לארגונים

אחד מעמודי התווך של ארגון משגשג הוא העובדים שלו.
העובדים מבלים את רוב זמנם, האנרגיה וההתפתחות שלהם בשעות העבודה.

בעידן החדש, העובד לא מסתפק בתלוש המשכורת,
אלא מעוניין להרגיש מאושר, מסופק ולחוש שהתפקיד שלו משמעותי.

השקעה בתחומים אלו, יכולים להוביל את הארגון ליותר פרודקטיביות,
יצירתיות וזרימה, בנוסף להגברת תחושת האושר והסיפוק בנוסף,
שיפור מערכות היחסים והעבודה המשותפת.

אחד מעמודי התווך של ארגון משגשג הוא העובדים שלו. העובדים מבלים את רוב זמנם, האנרגיה וההתפתחות שלהם בשעות העבודה.

בעידן החדש, העובד לא מסתפק בתלוש המשכורת,
אלא מעוניין להרגיש מאושר, מסופק ולחוש שהתפקיד שלו משמעותי.

השקעה בתחומים אלו, יכולים להוביל את הארגון ליותר פרודקטיביות, יצירתיות וזרימה, בנוסף להגברת תחושת האושר והסיפוק בנוסף, שיפור מערכות היחסים והעבודה המשותפת.

בנוסף, ישנם תוכניות בהתאמה אישית:

– הרצאות
– סדנאות
– פגישות אישית

אומנות התקשורת ושיתוף הפעולה

איך ליצור שיתוף פעולה פורה ומשא ומתן עם כל אדם

תקשורת טובה היא כמו אומנות.
זוהי מיומנות, שכאשר נחשפים לעקרונות שלה, ניתן לחזק ולשפר אותה ככל שמתמידים תקשורת טובה בין עובדים לחבריהם ובין היררכיית התפקידים,
חשובה להצלחת הארגון ושיתוף פעולה פורה.

בהרצאה נלמד את עקרונות התקשורת ושפת ההשפעה

יצירת מרחב עבודה מספק ומשמעותי

כיצד למצוא סיפוק ומשמעות במרחב העבודה

אם הייתי אומר לכם שתחושת אושר, סיפוק ומשמעות, אינם תלויים בתפקיד העובד אלא ניתנים לשליטה ע"י שימוש בכלי NLP?

בהרצאה נלמד כיצד כלים פרקטיים המחזקים תחושות אלו,
מחזקים את הפרודקטיביות של העובדים ואת החיבור למקום העבודה.